Công tác cán bộ có nội hàm rất rộng, từ khâu tuyển dụng, sử dụng cán bộ, đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ. Bài viết này đề cập đến khâu đầu tiên của công tác cán bộ – khâu tuyển dụng, những điểm sáng trong công tác tuyển dụng của Trường Trung cấp Xây dựng trong nhiều năm vừa qua.

Thứ nhất, tính kế hoạch trong công tác tuyển dụng cán bộ. Thực hiện Nghị quyết của Cấp ủy, Ban Giám hiệu nhà trường đã ban hành Kế hoạch tuyển dụng cán bộ hang năm. Kế hoạch tuyển dụng này bám sát nhu cầu thực tế, xuất phát từ nhu cầu công việc và định hướng phát triển để thực hiện công tác tuyển dụng. Do có tính kế hoạch, nên công tác tuyển dụng có tính chủ động hơn, đáp ứng yêu cầu về mục tiêu, định hướng phát triển và thực tiễn của nhà trường.

Thứ hai, công tác tuyển dụng đảm bảo yêu cầu về tính minh bạch, công khai. Xuất phát từ nhu cầu công việc, nhà trường tuyển dụng cán bộ rộng rãi và công khai, ưu tiên cán bộ tốt nghiệp đại học và sau đại học loại khá giỏi. Các đối tượng này đều phải trãi qua vòng sơ tuyển (xét hồ sơ) và phỏng vấn trực tiếp. Với đối tượng giáo viên, phải thực hiện công tác giảng nghiệm để đánh giá năng khiếu, phương pháp sư phạm, tính thu hút đối với học sinh khi đứng lớp.

Thứ ba, tính khoa học trong công tác cán bộ. Đội ngũ giáo viên sau khi được tuyển dụng tiếp tục được giao cho các giáo viên lớn tuổi, có nhiều kinh nghiệm thực hiện công tác hướng dẫn giáo án, kỹ năng đứng lớp. Sau khi đã đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng giảng dạy, phương pháp giảng dạy, giáo viên trẻ được thực giảng, kết hợp hoạt động dự giờ của khoa, tổ bộ môn. Đối với cán bộ khối hành chính, công tác hướng dẫn thực hiện ngay bằng chế độ giao việc, kết hợp giữa hướng dẫn nghiệp vụ và sản phẩm tham mưu của cán bộ trẻ.

Thứ tư, tính phê bình trong công tác cán bộ được đề cao. Xuất phát từ quan điểm sự trưởng thành của cán bộ phải gắn với tinh thần cầu thị, thái độ lắng nghe ý kiến góp ý của đồng chí, đồng nghiệp, nên trong sinh hoạt phòng, khoa, tổ bộ môn đều duy trì công tác phê bình. Hoạt động này giúp cán bộ trở nên gần gũi hơn, hoà đồng hơn, đoàn kết và trưởng thành hơn về nhận thức lẫn tư duy, kỹ năng nghề.

Thứ năm, gắn công tác tuyển dụng với sử dụng cán bộ. Việc bố trí cán bộ phải phù hợp với năng lực chuyên môn, tư chất của cán bộ. Kiên quyết “nói không với tuyển dụng cán bộ không xuất phát từ nhu cầu thực tế của công việc”. Kết hợp hiệu quả công tác tuyển dụng với sử dụng cán bộ là nhằm phát huy tốt chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm công tác của mỗi cá nhân, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Thứ sáu, kết hợp công tác tuyển dụng với bồi dưỡng về lý luận chính trị. Trường Trung cấp Xây dựng là đơn vị sự nghiệp công lập, do đó, cán bộ được tuyển dụng không chỉ được rèn luyện trong môi trường chuyên môn, mà còn được giáo dục để trưởng thành về chính trị, xây dựng lý tưởng sống, cống hiến trong đội ngũ cán bộ, viên chức, giáo viên.

Với cách làm khoa học và minh bạch, công khai, chất lượng cán bộ nhà trường được khẳng định rõ nét. Từ năm 2010 đến nay, nhà trường đã tuyển dụng 13 viên chức (gồm 08 giáo viên, 05 nhân viên khối hành chính) trên tổng số ứng viên dự tuyển là 30 người (trung bình mỗi năm có hai đợt tuyển dụng). Nhiều cán bộ trẻ đã dần khẳng định vị trí trụ cột ở các mảng công tác quan trọng của nhà trường. Đội ngũ cán bộ mới được tuyển dụng có ý thức tổ chức kỷ luật cao, cầu tiến và không ngừng phấn đấu trong học tập và nghề nghiệp.

Đến nay, có thể khẳng định đội ngũ cán bộ trung niên, lớn tuổi đã tạo cầu nối khá vững chắc trong việc trao lại kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ kế thừa – các giáo viên, viên chức trẻ. Đã có nhiều cán bộ trẻ là giáo viên dạy giỏi cấp toàn quốc, cấp thành phố, cấp trường, nhiều viên chức hành chính khẳng định rõ năng lực công tác, đáp ứng yêu cầu về nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc của nhà trường trong giai đoạn hiện nay và định hướng sắp tới.

Trường Trung cấp Xây dựng vẫn đã và đang thực hiện công tác tuyển dụng, với mong muốn tiếp tục thu hút các ứng viên tiềm năng cho các vị trí giáo viên cơ hữu, thỉnh giảng. Thông tin về công tác tuyển dụng được công khai trên trang thông tin điện tử của trường, địa chỉ www.tcxd.edu.vn

Cô Bùi An Minh – Giáo viên được tuyển dụng năm 2011,
đạt giải 1 giáo viên dạy giỏi toàn quốc năm 2012.

Cô Ninh Hà Dương – giáo viên được tuyển dụng năm 2010 – Bí thư Đoàn thanh niên nhiệm kỳ 2014-2017, đạt giải 1 giáo viên dạy giỏi cấp trường năm 2014,

Thầy Nguyễn Ngọc Án – giáo viên được tuyển dụng năm 2013,
đạt giải 3 giáo viên dạy giỏi cấp trường năm 2014